| Locatie | Utrecht, Netherlands |
|---|
| Dienstverband | Permanent |
|---|
| Sector | IT |
|---|
| Vaardigheden | Full-cycle recruitment, Recruitment strategy, Talent sourcing, IT recruitment, LinkedIn Recruiter, Stakeholdermanagement |
|---|
| Geplaatst | 5d ago |
|---|
Eigenaar van de in-house werving van developers en IT-consultants bij een IT-dienstverlener in de regio Utrecht.
Senior Corporate Recruiter gezocht voor een IT-dienstverlener in de regio Utrecht. Kern: eigenaar van de volledige in-house werving van developers en IT-consultants, van wervingsstrategie tot contract.
Wat je gaat doen:
- Je bent eindverantwoordelijk voor de werving: je bepaalt samen met de directie de wervingsplanning op basis van groei en verloop.
- Je richt het wervingsproces in en verbetert het: intake, selectie, aanbod en onboarding, met heldere doorlooptijden.
- Je vult zelf de lastigste rollen in: senior developers, lead engineers en consultants.
- Je sourcet actief via LinkedIn Recruiter, je eigen netwerk en doorverwijzingen, en benadert kandidaten direct.
- Je adviseert directie en teamleads over profielen, salarissen en de haalbaarheid in de markt.
- Je stuurt op cijfers: pijplijn, conversie per fase, doorlooptijd en kosten per aanname.
- Je bouwt het werkgeversmerk uit en coacht junior recruiters.
Wat wij vragen:
- Minimaal zes jaar ervaring in de werving van IT- of technische professionals, waarvan een deel in-house of in een leidende rol.
- Aantoonbaar resultaat in het invullen van senior en schaarse IT-rollen.
- Ervaring met het opzetten of verbeteren van een wervingsproces en het kiezen of inrichten van een ATS.
- Sterk in stakeholdermanagement op directieniveau.
- Hbo- of wo-denkniveau, goed Nederlands en Engels.
Wat wij bieden:
- Een vaste senior rol met een directe lijn naar de directie en ruimte om de wervingsfunctie zelf vorm te geven.
- Invloed op hoe de organisatie groeit.
- Hybride werken vanuit Utrecht.Meer vacatures bij deze werkgever
